Ergebnisse der Umfrage: Video killed the interview star? (Teil 1)

Ergebnisse der Umfrage: Video killed the interview star? (Teil 1)

Im März 2021 führte das HCC Recruiting Team eine Umfrage zum Thema „Video killed the interview star?“ durch.

Nachstehend sehen Sie die spannenden Ergebnisse des ersten Teils unserer Umfrage sowie Insights und Tipps des HCC Recruiting Teams. 

  • Wie führen Sie derzeit Interviews?
    • 50% / 50% 

  • Top 3 der genannten Vorteile des Online-Interviews 
    • Zeitliche & örtliche Flexibilität
      • HCC Insight: Neben den klassischen Randterminen (frühmorgens, später Nachmittag/Abend) vereinbaren unsere Kandidatinnen und Kandidaten gerne einen Termin um die Mittagszeit. 
        Das ist bei persönlichen Interviews leider wegen der längeren An- und Abreise selten möglich.
      • HCC Tipp: Die ersparte Reisezeit lässt sich nicht nur effizient für zusätzliche Interviews nützen. Wir empfehlen Ihnen, auch jene Top-Profile zu interviewen, bei denen die Geografie (z.B. internationale Arbeits-/Forschungsaufenthalte, lange Anfahrtswege ins Büro) bislang evtl. ein Hemmschuh war.
    • Geringerer Aufwand / Kostenersparnis
      • HCC Insight: Wir können durch Online-Interviews und -Assessments den gesamten Bewerbungsprozess oft erheblich straffen und beschleunigen. Daher setzen wir bereits seit einigen Jahren auf Online-Interviews bei Kandidatinnen und Kandidaten aus anderen Bundesländern. Diese erleben dabei vor allem den geringeren Planungsaufwand bei der Terminvereinbarung als positiv.
      • HCC Tipp: Sie können mit Online-Interviews nicht nur Ihre „time to hire“ verkürzen, sondern gefragte Top-Kandidatinnen und Kandidaten schneller als Ihre Mitbewerberinnen und Mitbewerber unter Vertrag nehmen. 
    • Erster Eindruck auf Distanz
      • HCC Insight: Ein kurzes Online Erst-Interview ist eine niederschwellige und einfache Möglichkeit, um die Erwartungshaltung auf beiden Seiten abzustecken, Fragen zur Position oder dem CV zu klären und zu entscheiden, ob man weiterführende Gespräche vereinbaren möchte. Wenn der erste Eindruck beiderseits positiv ist, kann man die zweite Interview-Runde inhaltlich noch effektiver gestalten.
      • HCC Tipp: Kommunizieren Sie bei der Termineinladung klar das Ziel, die Themen und die Dauer dieses Erst-Interviews und skizzieren Sie bei positivem Ergebnis den weiteren Bewerbungsverlauf. 
         
  • Top 3 der genannten Herausforderungen des Online-Interviews
    • Persönliche Beurteilung
      • HCC Insight: Wir haben die Erfahrung gemacht, dass Online-Interviews oft straffer und faktenorientierter geführt werden. Dadurch werden sie effizienter, aber teilweise kommt der persönliche Austausch zu kurz.  
      • HCC Tipp: Nutzen Sie die stärkere Effizienz des Online-Interviews und bereiten Sie konkrete und spezifische Fragen zur Persönlichkeit des Kandidaten vor.
    • Mögliches Technikversagen
      • HCC Insight: Kandidatinnen und Kandidaten sind unterschiedlich in ihrer technischen Versiertheit und arbeiten oft nur mit einem einzigen Online-Tool.
      • HCC Tipp: Lassen Sie diesen eine Guideline für das Online-Interview zukommen und bitten Sie sie, die Technik vorab in einem Test-Gespräch auszuprobieren.
    • Fachliche Beurteilung der Kandidatinnen und Kandidaten
      • HCC Insight: Die fachliche Beurteilung von Kandidatinnen und Kandidaten ist aus unserer Sicht mit etwas Vorbereitung genauso gut möglich wie im persönlichen Interview.
      • HCC Tipp: Schildern Sie konkrete, schwierige Problemstellungen aus Ihrem Unternehmen und erfragen Sie, wie die Kandidatin bzw. der Kandidat in solchen Situationen reagieren würde.

 

Wir  hoffen, dass Sie interessante Aufschlüsse bei unserem Stimmungsbild über die derzeitige und langfristige Situation des Interview-Settings erlangt haben.

Sie möchten zusätzliche Inputs erhalten, um Ihre Kandidatinnen und Kandidaten in Online-Interviews besser beurteilen zu können? Sie möchten Ihre Interviewtechniken erweitern bzw. im Hinblick auf Online-Interviews hinterfragen?

Unser Recruiting Team steht Ihnen gerne beratend zur Verfügung und freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme.

 

Das HCC Recruiting Team
Sandra Kalva, Luise Liehr, Magdalena Hampl